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感覺自己被套路了,但結果不錯!

面試職位:電氣工程師 的面試

背景:本人10+年工作經驗,國企、外企都幹過,英語一直在用,還算可以。HR在7月的時候電話聯繫了我,問了一些個人的基本情況,為什麼換工作?現在工作內容?英語秀一分鐘!對合資項目的看法等等,總之就是了解一些你的基本信息,確定要不要與你繼續。後來,後來,後來,這個職位停招了。九月初,HR再次聯繫到我,説這個職位又開始招聘了,問有沒有興趣繼續!然後就是後面的內容了。第一輪:電話技術面試。一個部門主管,一個現場經理,一個技術專家,都是中國人。一上來就提問,沒有預設的自我介紹,英語問答等環節。這也是此次殼牌面試給我的最大感觸,不用英語,個人覺得這是一種務實的表現,畢竟摻雜英語以後很多回答會大打折扣,不容易更清楚的看到一個人,對英語好的人來説也會通過英語來遮蓋自己專業上的不足。這一輪,部門主管和技術專家的問題比較多,現場經理只問了個人職業發展規劃一個問題。這個過程需要準備一些有代表性的案例來闡述,比如你碰到的最複雜的一次故障處理,舉例説明你的維修理念等。這一輪跟我預設的不太一樣,沒有很好的準備,案例都是臨時想的,外加還是多少有點緊張,對問題的回答自己不是非常滿意。大約三四天後,通知我技術面試通過,參加Final Assessment。HR告知了終評主要考察的內容,CAR,即,Capability-Achievement-Relationship 。讓每個方面準備一個典型案例。第二輪:Final Assessment,視頻電話面試(從頭到位我們都沒開攝像頭)。一個現場經理,一個HR經理,現場經理為技術面試時候同一人。單刀直入,舉個例子説明你運用個人能力處理問題的例子。這個例子我準備了,後來的結果看,這個例子給我加分不少。我先描述了我的任務,再描述了這個任務中存在的問題,最後告訴他們針對這些問題我是如何分析和處理的。回答完後就是套路了,比如:從這個事情你收穫了什麼,有什麼需要改進的,如果再給一次同一個任務你怎麼做?接下來的另外兩個方面考察也都這個套路。當時案例都準備了,但是他們後面針對案例提的問題都只能臨場發揮。面試下來感覺Capability表達的最好, /Achievement 博了一下,介紹了一個可能為我減分但是一定讓人印象深刻的例子,中間表達了一些個人的原則和觀點(後來的結果看,可能他們並不看重案例本身,而是事情出了以後你的處理方法,正所謂,問題不可怕,只要有方法)。作為工程師處理關係的能力通常是我們的弱項,這次也不例外,在Relationship 環節個人感覺不太好,好像除了溝通之外自己就沒有別的處理關係的能力了。這一輪總體感覺尚可,自己給自己打80-85分,如果沒有太Outstanding 的候選人,我猜我會勝出。大約三、四天後HR通知面試通過。意外的是,HR專門針對整個Final Assessment 做了個通報,告訴我我表現突出的方面,和麪試中沒看到的方面(即他們認為可能是你的缺點)。我在這一輪有四個優點,一個缺點。當時沉浸在面試通過的喜悦中,沒記住具體説的是啥,但他們這種幫助候選人分析面試結果的做法還是讓人眼前一亮的。後來從HR瞭解到,這次面試有很多候選人(能進入殼牌候選人行列的應該都不是泛泛之輩吧),第一輪技術面試結束以後刷掉了一批,剩下的中間有一個大哥技術能力和經驗比我更勝一籌,他第一我第二。後面的Final Assessment 我比他好,所以最終選擇了我。以前對總經理參與的最後一輪的面試有些誤解,大都認為是走走過場,這次下來發現不然,是真刷人啊。而且也真的很殘酷,候選人都不賴,但只能選一個,不是你死就是我活!整個流程感覺殼牌是很務實的,沒有花架子。預設的很多HES類的問題,壓根就沒問,這一點,嚴重區別於美國企業。另外,我10+年工作經驗有幸成了他們這個職位對應團隊最年輕的工程師。開心,哈哈!希望對大家有幫助! ...

面試結果: 確定通過

面試難度: 巨難

面試感受: 一般

本人本科雙非,碩士985專碩,無大廠產品實習經歷

面試職位:產品經理 的面試

前言情況説明:本人本科雙非,碩士985專碩,無大廠產品實習經歷,最後拿到的offer價為14k*15,也算可以吧,雖然還沒順豐在武漢給我的多。為什麼能拿到百度的offer?用二面面試官的話説就是:“刻苦努力,有潛力,學習能力強”(我自己的話説就是,走狗屎運了),廢話不多説,進入正題。若是有人想要了解我更多的產品學習方法或是為什麼你這麼菜卻能拿到大廠offer的疑問?私戳我吧。一面(羣面形式)羣面題目:設計一款百度搜索相關產品,並畫出DEMO,來應對抖音、小紅書、火山等比較火的產品。羣麪人數:12個人; 男女比例:7:5羣面經過:一番凌亂討論後最後20min了,我們組仍沒有一個成型的結論。分析原因:1.白襯衫男要做leader,誰説話,他都懟,一頓拋框架,並沒有説什麼實質性的內容,給人掉書袋的感覺(他肯定掛了,無疑);2.有兩個人基本上不發言;3.老女人:發言少,説的也是廢話,尤其針對我,説話很難聽(這個我好像帶了點個人色彩,她也肯定掛了);4.整個組氛圍很尬,沒有人站出來説要做leader,做timer什麼的,並不是説一定有人站出來説當什麼什麼,但至少在以前羣面的時候,在恰當的時候,就會有那麼一個人充當了特定的角色,而我們組並沒有,導致大家都在計時,都在發表自己的觀點,最後...最後推了一個本科生做總結,總結的還可以,但由於我們討論的結果真的很不完整,導致組內其它組員開始diss我們的討論成果,在最後本科小哥哥總結後,我舉手做了補充,對他講解的不明白的地方,向面試官闡述清楚(然鵝,不知道面試官聽沒聽懂),襯衫男在我沒説完的時候也要補充,被我的二面面試官懟了,哈哈哈,他説,好了,已經到時間了,襯衫男依然繼續講個不停(節奏都被他帶亂)。羣面結果:我們組我知道的過了2個人,本科小哥哥和我,剩下的不太知道。(羣面完,我是不抱任何希望的,但心裏有個念頭就是:要掛就全掛全組,我心服口服,最差最糟心的一次羣面體驗!要是給什麼襯衫男、老女人過,我想要討個説法的那種,哈哈哈)我的表現:(1)面試官佈置完題目後,大家沉思了大概2分鐘?鴉雀無聲。我心想:大家在思考呢,還沒思考完嘛?我就第一個發言了:“我覺得這道題目考察的是要設計一款搜索為主的產品,增加社交化功能而不是設計一款社交產品出來,在原有百度搜索基礎上改進就好,其次我們要考慮在搜索前、搜索中、搜索後哪個場景下做這個社交化功能?我説搜索中不太適合做,在搜索前我們可以根據用户畫像提供個性化標籤進行關鍵詞索推薦和條件搜索,在搜索後做個性化推薦,將用户感興趣的如短視頻等結果前置。”話還沒説完,就被襯衫男搶去,捂臉。(大家可能還沒來得及思考我説的對不對,我的話也沒人follow,額,好尬),當時我想當leader又不敢,因為慫。(2)中間環節,認真聽大家講話,沒有打斷誰的發言(中間有人打斷他人發言),即使襯衫男喋喋不休,我也忍住了沒有打斷 後來實在忍不住了 打斷了他 我説了句“不是有意打斷的” 我順了一下我們之前討論的東西 ,第一:我們的產品的目標用户是 【4px集運地址】哈哈,被本科小哥哥救場。(3)中間靠後環節,我有過幾次發言。(4)最後環節做補充,離展示的白板比較近,我上前給DEMO做了修飾(被老女人diss,她説趕快回去吧!還畫什麼畫!翻了個白眼給我。當時~我~我~氣死了!)本科小哥哥的表現:表現很活躍 ,發言很多,認可我的觀點,但沒襯衫男“猛”,貢獻挺大,最後做了總結,畫的DEMO。二面(聽説是面試官挑感興趣的歷簡發起單面),二面主要針對簡歷問。二面面試官是大數據部門的,人很好。我的簡歷構成:個人基本信息+教育背景+個人技能+項目經歷(三段)+一段上市網絡有限公司實習+一段湊數實習+已發專利+個人評價,面試問題回顧:1.用一句話介紹一下你做的這個APP。2.你知道為什麼你能二面嗎?你覺得你昨天羣面表現如何?3.問實習經歷(你負責的模塊,介紹一下);4.你帶的什麼材料叫我看一下(我背了個書包 裏面裝的都是為面試準備的材料);5.你為什麼這麼緊張?6.腦洞大,奇葩學霸這個他能從成績看出來(他原話),關注業界動態是吧?説一個,我聽聽。(我説了百度的AI大會 AI手語繪本 和 AR應用: 在北京海淀區公園裏面的打太極拳的,叫啥忘了)7.反問環節,沒記錯的話,面試官問了我不下5遍。8.你覺得你今天面試表現怎麼樣?(我説表現的有點緊張了)我問他的:1.您是什麼部門的?負責什麼?每天的工作是什麼樣子的?後記:面試官竟然幫我改了簡歷。真香。他説,把你那段湊數實習去掉,沒人會看的~讓我拿出小本本記下來他説的。我1.2.3.4.5.他説簡歷上的東西要量化,你查了多少份行業報告,你做了多少工作,花了多長時間?他説,你看,這都是我問你,你才説的。二面面試官説,如果你們昨天羣面時誰能到説,百度的流量都被其它平台分走了,我們要做的是把流量留在百度內,他就能直接二面。三面(總監面)三面除了問簡歷,還問了一些其它關於個人生活問題,總監面,隨心所欲,他想到啥問啥(面試官和我都是遼寧人 真巧)面試問題這裏就不一一展開了,和二面差不多,稍微深入了一點。這裏強調一下:你簡歷上的每一個字,你都要清楚的知道該如何準備。我是在面試幾天前開始進行簡歷覆盤,打印所能用到的材料。四面(電話面另一位同部門總監,聽聲音和三面的應該不是一個)。四面電話面總共38分鐘(原定30分鐘)問題:1.對我做的那個約運動的APP比較感興趣,問我以後有沒有想要落地的想法?簡要介紹一下這個APP。你用什麼軟件實現的?今後作何打算?有沒有分析相應的競品。2.你從高中到現在經歷的最大的挫折是什麼?(面試官在暗示我讓我説本科,即高考,因為本科很垃圾,他還委婉的説 並沒有貶低你本科學校的意思 從你的學習成績就能看出來 你應該是一個非常自律的人)3.你除了找產品崗還投沒投其它崗位,為什麼?4.你實習的那家公司做什麼的?實習期間你有什麼收穫?5.你有什麼想問我的?(我問 如果我有幸進入貴公司,我是在大數據部門嗎?他説,這個不一定唉。您對產品新人有什麼忠告或建議嗎?或者説您最看重產品新人的什麼能力呢?他説他之前也是一張白紙,後面説啥忘了。)其它的 我就記得面試官説了一句話 他説我的經歷和他們的工作內容還蠻像的。今天就面到這裏,謝謝你。我:謝謝面試官,面試官再見! ...

面試結果: 確定通過

面試難度: 一般

面試感受: 很好

5輪面試,懸着的心終於放下了

面試職位:產品經理 的面試

   我是來攢人品的,我是應屆畢業生,在廣州面試的    1.我先是在boss直聘上投了簡歷,然後過了一天一個hr給我打電話問了一下基本的情況,就正常的自我介紹,然後就挺基本的問題,但是問到產品我就懵了,因為之前從來沒有了解過。只是從店面路過。然後hr還是給了我一個去線下面試的機會,讓我提前做好準備,然後面試時間是第二天,我當天晚上就開始惡補特斯拉的產品。  2.線下面試就很難了,到了特斯拉的體驗中心提前到,然後我到的時候裏面已經有了八個人,然後再等了五分鐘左右,大家都來齊了,然後店長就過來了,還有一個總不得取二在後面。店長也是一樣的,一共11個人,店長説你們先自我介紹一個一個來,然後第一個小哥説的很短,就兩三句話就沒了,然後店長説這麼快呀!然後後面的人就開始説很多特斯拉多麼好多麼崇拜,開始説產品就是聊一些CEO這些東西,然後我覺得吧自我介紹,雖然説他第一個小哥太快了,但是也沒有必要講這麼多,他是讓你介紹自己而已。然後輪到我了我就很簡潔我就説了一下我在校的情況,加入了學生會,然後在校的一些實習經驗。然後説了一句特斯拉,令我十分憧憬,我很希望能加入這裏,然後就結束了。當時很多那種985211的,還有一箇中山大學的研究生。自我介紹完了,店長説今天人比較多,就直接進入第二個環節吧,然後就開始向店長提問題。因為這個時候提問題,我也不知道怎麼提,不過我在中間,但是我覺得他們前面提的問題都挺奇怪的。都問到了什麼那種很深入的問題,我覺得你是來應聘銷售的,你去討論產品,都有點讓店長都不知道怎麼回答的那種問題,然後輪到我了,我就問了一下,如果面試通過的話,門店的話是分配呢還是自己選。然後這個過了,店長就説五分鐘以後再進來,然後五分鐘以後hr來了拿了三份簡歷説。點到名的可以留下沒點到的就感謝你們怎麼的。我當時都準備起身走了,因為我覺得不可能有我,我覺得我是一個普通二本,他們那些人説起來自我介紹都太優秀了。最後很榮幸我被留下參加第三輪面試了。  3.被留下以後,我覺得第三輪面試才是最難的,面試就是線下坐着銷售經理跟店長,然後後面的話是hr,他就讓你進行對產品的銷售。進行情景演練,店長跟銷售經理假裝客人,然後讓你去給他們銷售一輛車,這個過程真的挺難講的,反正就是一定要對特斯拉的產品有一個非常深入的瞭解。我覺得我講的一般真的不算很好,然後他們就讓我回去等結果。過了一個多小時,電話就來了,説我通過了面試,但是我剛才答的不是很好,對產品説的東西有些空,就是明明自己沒有怎麼了解過的那種感覺。然後他就説,這樣這邊還需要另一個的店長對你進行一次視頻面試。   4.我回家,他給我通知以後只給我十分鐘準備,然後就接通了視頻,另外一個店長就問我喜歡的一款車,同價位我會選哪一款。為什麼覺得model3好問我上一份工作是幹什麼的,然後讓我展開了講一下。視頻面試我覺得還是挺OK的,因為到最後店長問了我身高跟我有沒有駕照,我覺得應該是算是過了,然後等到了視頻結束沒多久,hr就給我發消息説已經通過了,明天就是最後一輪區域總監的面試    5.區總監的面試就相對來説簡單一些了,她就問你,讓你做一個簡短的自我介紹,然後主要就是圍繞着你上一份的工作跟你在校期間的別的實習經歷來展開來説。他一開始説是十到15分鐘,結果我只用了三分鐘,我還是很慌的,我不知道到底是好是不好,然後過了大約半個小時hr跟我説面試結果挺好的,我説那我算是通過了嗎?她説對的,歡迎加入特斯拉。   面試了整整五輪,現在給我發郵件填信息,然後給我訂我的薪資,目前的我也不知道給我定了多少錢,但是我覺得以現在的勢頭,我覺得對於我一個普通的二本來説能加入特斯拉已經算是很欣慰了。而且當時還那麼多985.211那麼優秀的人,他們連第三輪面試都沒有進,總地來説,我覺得面試的時候一定要注注重自己的形象,穿着一定要得體,特別是線下面試,我覺得形象是很重要的。説話什麼的一定要注意,因為很有可能你説的話就是一個坑,你自己填不上。別的也都沒什麼了,我面試前後也就一直在看看準跟網上查一下特斯拉的資訊,我覺得只要其實看準的面試經驗還是挺不錯的,多看看。雖然説城市不一樣,但是我感覺都大同小異。 ...

面試結果: 確定通過

面試難度: 巨難

面試感受: 很好

阿里、騰訊、字節、華為、百度等大廠Android崗面經分享!

面試職位:Android 的面試

緣起很多人擠破腦袋,破釜沉舟的想進大廠的根本原因還是大廠和小公司真的不一樣。我是雙非本科15年畢業的,畢業之後就一直在做Android相關方面的開發工作,到18年經歷了兩家創業公司,一家工作了不到半年老闆就跑路了,一家工作到18年初,因為運營不當倒閉了(一度懷疑自己是不是去哪家公司就得哪家倒閉)。在小公司做開發,一個同時開發幾個app也是比較常見的,而且公司的代碼和項目管理都非常的不規範,一些祖傳代碼能讓你一些白了頭。諸多因素綜合下來更加堅定了我奔大廠的決心,提升技術能力也好,鍍金也罷,又或是開篇説的一種能力的見證,在今年5月份我毅然決然的選擇了裸辭,開始我的奔大廠之路。至6月結束,面完了網易、oppo、拼多多、滴滴、優酷、蘑菇街,結果都是涼涼(內心還是很虛的,所以先找了些規模偏小的大廠下手)。總體的一個感覺就是,感覺面試官問的感覺都會,但是就是卡在喉嚨裏面説不出來,問到一些底層,源碼方面的東西,更是腦子一片空白,有個面試官甚至反問我,“你之前的16k是怎麼拿到的?”。準備還是太不充分了,突然意識到,隨後在7月份開始降低了面試的頻率,開始複習,從java基礎到底層源碼,該背的背,該寫的寫,並在每次面試之後記錄下面試官的問題,回去做覆盤和延伸,實踐出真知。落定功夫不負有心人,經過兩個多月的學習提升和麪試“實踐”,趁着“金九銀十”這股東風,在9月中旬拿到了字節的offer,除了自己的努力之外,可能還有一部分原因就是字節最近一直在擴大招聘吧(手動狗頭),讓我有了“趁虛而入”的機會。定薪25k,每天都有免費下午茶,還有不限量的零食自取,21點以後車費報銷,996的“福報”我在程序員本命年拿到了(996+1024=2020)。這篇面經分享文章一直等到現在才寫,一個原因是剛進公司沒多久,自然要表現出對“福報”的感恩戴德,抽不出時間來再做總結分享。還有一個原因就是自己都不確定自己分享到底有沒有價值或者是借鑑意義,到現在還一直感覺自己是以一種“幸運兒”的身份進來的,畢竟之前面試的大廠沒有一個拿到offer的。不過也可能這就是傳説中的“越努力越越幸運吧”!之前複習的學習筆記包括各大廠的面試題面經,為了方便自己覆盤和系統化的學習,都做了歸納如下(由於字數篇幅原因只將部分覺得重要常見的面試題分享出來):Java基礎(1).什麼情況下會發生棧內存溢出?(2).如果讓你寫一段棧溢出的代碼你會什麼寫,一個棧大概有多大,為什麼?每個線程都有這樣大小的一個棧嗎? (美團)(3).JVM中一次完整的GC流程是怎樣的,對象如何晉升到老年代?(4).介紹下GC回收機制與分代回收策略。(5).Java中有幾種引用關係,它們的區別是什麼?(6).GC收集算法有哪些?它們的特點是什麼?(7).如何判斷一個對象是否被回收,有哪些GC算法,實際虛擬機使用最多的是什麼GC算法?(美團)(8).Jvm內存 結構説一下。a.描述JVM內存模型。(東方頭條)(9).JVM DVM ART的區別(360)(10).描述GC機制。Class會不會回收?用不到的Class怎麼回收?(東方頭條)(11).StackOverFlow與OOM的區別?分別發生在什麼時候,JVM棧中存儲的是什麼,堆存儲的是什麼?(美團)(12).Java虛擬機和Dalvik虛擬機的區別?(13).請描述new一個對象的流程。(14).Java對象會不會分配到棧中?(15).String, Stringbuffer, StringBuilder 的區別是什麼?(東方頭條)a.String StringBuffer StringBuilder在進行字符串操作時的效率;這裏主要考察String在內存中是如何創建的。(字節跳動)(16).String為什麼是不可變的?(字節跳動)a.String為什麼設計成final的?(17).final 、finally、finalize 區別。(18).抽象類和接口的區別。(19).重載和重寫的區別 (京東)(20).什麼是值傳遞和引用傳遞,Java 是值傳遞還是引用傳遞?Android體系(1). Acitvity的生命週期是什麼樣的?a. Acitvity的生命週期,如何摧毀一個Activity? (美團)(2). Activity的4大啓動模式,與開發中需要注意的問題,如onNewIntent() 的調用;a. Activity的啓動模式,區別 (美團)b. singleInstance如果不指定棧名,是怎麼分配的?(字節跳動)(3). Intent顯示跳轉與隱式跳轉,如何使用?(美團)(4). Activity A跳轉B,B跳轉C,A不能直接跳轉到C,A如何傳遞消息給C?(美團)(5). Activity如何保存狀態的?(6). 請描訴Activity的啓動流程,從點擊圖標開始。(B站)a. APP是怎麼啓動的?b. 啓動一個Activity的流程分析(7). Service的生命週期是什麼樣的?a. Service兩種生命週期以及區別(8). 你會在什麼情況下使用Service?(9). startServer和bindServier的區別?(美團)(10). Service和Thread的區別?(11). IntentService與Service的區別?(12). ContentProvider如何自定義與使用場景是什麼?(13). BroadcastReciver的靜態註冊與動態註冊的區別?(14). 廣播的分類與工作原理(15). 可以再onReceive中開啓線程麼,會有什麼問題?(16). 什麼是有序廣播?(17). Application、Activity、Service中context的區別?能否啓動一個activity、dialog?(18). Fragment的生命週期? (美團)(19). Fragment的構造函數為啥不讓傳參?(B站)(20). Fragment add與replace的區別,分別對Fragment的生命週期影響(美團)Android FrameWork1.Android中多進程通信的方式有哪些?a.進程通信你用過哪些?原理是什麼?(字節跳動、小米)2.描述下Binder機制原理?(東方頭條)3.Binder線程池的工作過程是什麼樣?(東方頭條)4.Handler怎麼進行線程通信,原理是什麼?(東方頭條)(篇幅不夠用啦)文末以上部分題目也是自己在複習期間在網上找的一些大廠面試題。我自己也將這些面試題做了解析整理並歸納成了一個文檔,由於篇幅原因就沒在文章裏做展示了。好記性不如爛筆頭,永遠抱着一個“我應該會”的心態去刷面試題,在自己腦子過了一篇,感覺回答的上來,但往往一真跟面試官對上線就會卡殼,還是建議把每個面試題都去寫一遍,再去做延伸。當你能將每一道面試題都能富有邏輯性的寫出來的時候,那在面試的時候就絕對沒有問題了。整理不易,如果覺得我的這篇分享對你有所幫助的話,點個贊支持一下吧!另外祝所有正在面試的小夥伴們,都能拿到自己理想的offer! ...

面試結果: 確定通過

面試難度: 有難度

面試感受: 很好

B站產品部產品經理一面

面試職位:產品經理 的面試

本人top10 985本碩都是理工科,上上週末投遞的b站,上週二就收到hr面試邀約~無筆試,整個流程還是非常暢快標準的,本人就在上海,所以選擇了上海面對面面試,b站的大樓太夢幻了哈哈哈哈,充滿了小破站那味道。説回面試,大概50分鐘(可能因為我太能扯了,好幾次感覺把面試官帶偏),問的問題也沒有特別奇怪的問題,對b站感覺很好,發一波面經攢人品!1、自我介紹(有被問到為什麼本碩都是理工科為什麼選擇產品?答曰自己不是典型的工科生,很活泛,平時很喜歡思考為什麼這個產品要這麼做?然後可以怎麼改善。)2、選擇一個航司的隨心飛產品,説説怎麼改進?(自我介紹扯到了最近很火的隨心飛。。。)3、大學最驕傲最有成就感的一件事情?4、對b站社區對建議?b站的定位?5、有沒有用過別的社區軟件,説説他們的氛圍等有什麼不一樣?如果你是產品經理你會怎麼改進?6、有沒有喜歡的up主?b站幾級?7、結合自己學的的理工科技術,開發一款產品,講講思路、設計開發、運營。8、有沒有了解過視頻高清、視頻解析技術?9、什麼時候開始想做產品?為什麼沒有找到一份產品實習?(因為該死的疫情和學校一天一變的政策)反問:b站的b端產品有什麼?b端有沒有考慮過更大的發展空間;還有b站在教育產品上有沒有長遠的策略?總結:這個崗位是主站的產品經理~好像不太區分b端和c端,但估計偏向c端,因為小哥哥説b端在他們那都是以業務的形式呈現而不是產品~面試體驗還是很好的,都很準時,在三層食堂(類似?)的地方面試,好像還有不少別的組也在面試~説兩天內hr應該會給結果,希望如此!保佑保佑保佑能進小破站! ...

面試結果: 感覺靠譜

面試難度: 有難度

面試感受: 很好

鬥魚新媒體運營崗面經,已入職。

面試職位:新媒體運營 的面試

一共三輪面試:hr電話面試,問了上家離職原因 期望薪酬 是否全日制本科畢業  對鬥魚有什麼瞭解 以及一些過往經歷等,面試結束之後聯繫我預約了視頻面試時間。業務面,hr+主管2v1視頻面試,可能因為主管出差在外地所以約的是視頻面試,面試官問了我關於fps,moba類幾個冷門遊戲的瞭解程度,以及相關用户的用户畫像,如何策劃內容,自己的自媒體以往是怎麼運營的,是怎樣做出10萬+的內容的等等,問的問題比較硬核,跟入職之後我的工作內容直接相關。隨後hr問了上家公司工作經歷,是否已離職,對上家公司的評價等等。隨後問我有什麼要問,我問了入職後的工作內容,是否準備花資源運營熱門新遊valorant板塊等等問題。隨後被告知一週內給面試結果反饋。線下面試,業務面試結束幾小時後通知我何時可以去線下面試,預約時間後進行了線下面試,業務主管1v1,過程比較輕鬆,聊了很多關於入職之後的具體工作細節,帶我熟悉了工作環境,繼續問了我一些關於我需要負責的新媒體板塊的運營工作相關問題(鬥魚的工作氛圍我吹爆)兩天後收到oc,5天后收到郵件offer,目前已入職,彈性工作,不加班,氛圍很好,領導待我如平級一般,每天零食水果下午茶,我7月份入職還給我補了端午節禮物,歡迎大夥來當我同事! ...

面試結果: 確定通過

面試難度: 一般

面試感受: 很好

無聊的面試,真是噁心

面試職位:會議活動策劃 的面試

五個女生求職總助,我求職策劃。求職的六個人圍着一個非常温柔的HR,一對多面試,再這説聲,HR,您辛苦了。開會式輪流面試,其他五人坐在那當聽眾,反正我是不喜歡這樣的面試形式,對求職者不尊重。第一個女生,剛畢業找工作,HR表示,沒有工作經驗,無法勝任這樣中層管理工作,適合做項目助理,開始鍛鍊自己,並表示開發客户提成很高,留了VX後,離開了。後面幾個女生條件不錯的,有畢業於985的,有碩士的,其中有3個小姐姐是有3-5年行政工作經驗,但是接下去的套路讓人大跌眼鏡。清一色,4個女生,大致薪資水平在1-1.5萬這樣子,求職總助的1.5萬,都被勸成銷售。套路一樣:1、聽完自我介紹介紹,從經驗裏找邏輯漏洞,對付求職者,否定求職者;2、老闆要求高,目前的履歷達不到總助的要求;(全程就你一個人,老闆面都沒見着)3、根據你過往項目經驗,找出項目經驗和目前職位不適合的地方,打壓你;4、根據你的履歷,告訴你的職業成長規劃以及瓶頸;(比如總助很難網上升職,有職業經理人代管,銷售前景好)5、表明公司背景牛逼,之前工作經驗來這裏,需要鍛鍊,可以給你機會;6、恭維你性格開朗,偏內向的説邏輯縝密,思維開闊,陳述清晰,表示公司有銷售的崗位適合你;7、做他們公司銷售,背景好,資源好,提成好什麼的,結合你的履歷,簡直是為你量身定製的崗位,後面實在聽不下去。。。最後一個是我,過程一樣,中間差點吵起來了,原因很簡單,一個多功能型的HR,對她不熟悉的業務進行指指點點,貽笑大方。迪尼斯世界紀錄説成迪士尼世界紀錄,店中店QC系統説成店內美陳。三句離不開銷售,我策劃的峯會,不看案例,不關心數據,不關心規模,不關心頻次,不關心呈現方式,不關心引流渠道,不關心供應商管理,不關心會務接待,只關心會務引流中,我發朋友圈能給峯會帶來多少客流。。。這場面試,感覺真的很噁心,相信拿着1-1.5萬月薪,開車從浦東趕過來面試的小姐姐更憋屈吧,人家職位大區助理總監,把人家勸成拿低底薪的項目助理(即銷售),你怎麼想的?歡迎槓精,歡迎託來槓,隨時關注。半句假話,天打雷劈。 ...

面試結果: 未通過

面試難度: 很容易

面試感受: 不好

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